近期，一些为优步从事东谈主工智能测验责任的合同工收到了题为“沙盒面孔启动会”的日期邀请。这让其中一些东谈主颇感不测，因为他们仍是好几个月莫得收到过公司的音尘。

又名合同工告诉《交易内幕》：“我其时思，‘这便是我旧年12月获准运转的那份责任，现时他们终于来关联我了。’”他说，我方早在12月就获准运转为优步责任，但而后一直莫得接到任务。

多年来，优步依靠手脚安稳承包东谈主的司机运送乘客和外卖。如今，这家公司正把这种零工形态膨胀到白领岗亭，举例为客户测验东谈主工智能模子。这是优步将零工形态膨胀到白领责任的最新尝试。

这一领域竞争浓烈，麦科尔和斯诺克尔东谈主工智能等公司齐特等从事东谈主工智能测验业务。《交易内幕》此前报谈，自旧年年底以来，优步一直在积极招募领有博士学位的合同工从事这类责任。

古根海姆证券分析师泰勒·曼利告诉《交易内幕》，这类岗亭之是以有诱导力，时常是因为时薪较高。曼利说：“许多东谈主工智能工程师通过这种体式赢得的收入后劲，可能高于传统全职责任。”

4名职工——其中2东谈主仍在任，2东谈主最近被优步解约——暗示，这份责任的时薪高于他们此前从事的肖似东谈主工智能测验岗亭。他们从旧年12月至本年5月间运转与优步和谷歌合作。3名合同工参与了谷歌的面孔，包括“玛吉面孔”，即这家搜索巨头将东谈主工智能回应加入搜索后果的尝试。

不外，这些合同工暗示，排班纷乱、安排一忽儿变化以及枯竭培训，影响了他们在优步的浩大责任体验。摄取《交易内幕》采访的合同工暗示，他们在优步东谈主工智能管制决策部门——即其东谈主工智能测验业务——的时薪在50好意思元至150好意思元之间。其中3东谈主说，加拿大PC中国官网入口他们此前在其他公司从事肖似的东谈主工智能测验合同岗亭，时薪最高惟一30好意思元。

优步在发给其中两名职工的电子邮件中暗示，他们将领有无邪排班——这是许多零工敬重的一项上风——并预测每周责任20至40小时，但具体能分到些许工时将由管制层决定。

不外，邮件也附带条款：左证邮件践诺，为了“便于及时合作和按时站会”，职工至少70%的工时必须安排在太平洋时辰上昼9点至下昼5点之间。

又名厚爱管制其他优步合同工团队的合同工说，客户谷歌会逐周为每名职工分拨工时。时常，下一周的工时会在周日披发。

有些合同工拿到的工时接近全职水平，另一些东谈主则一小时齐分不到。两名职工暗示，这种安排与他们此前在其他东谈主工智能测验公司接到的零工不同，火狐中国官方网站入口后者每周工时相对固定。

这些合同工还说，一朝运转责任，他们就被要求坐窝上手。优步和谷歌齐莫得提供怎么审核查询或标注数据的培训。两名职工暗示，这与其他东谈主工智能测验岗亭存在明显各异。

其中又名职工此前曾通过另一家公司以合同工身份为谷歌测验东谈主工智能。他告诉《交易内幕》，其时的入职历程抓续了数天，包括身份核验、签署守秘条约，以及对于怎么开展责任的课程。但在优步这份零工中，这名合同工说火狐体育(中国)世界杯IOS|Android手机app下载，他们“莫得入职培训，险些莫得任何信得过的培训”。

尽管发给合同工的职位诠释写明合同时为3个月，但一些东谈主暗示，他们与优步和谷歌的合作更早为止了。《交易内幕》旧年11月曾报谈，旧年秋天，优步撤消了部分参与谷歌面孔标东谈主工智能合同工，距离他们3个月合同运转仅约1个月。

本年，那名曾通过另一家公司为谷歌测验东谈主工智能的合同工，在运转为优步责任约一周后就被解约。《交易内幕》看到了关联邮件。邮件中莫得诠释解约原因。

另又名职工说，优步旧年秋天招募并为他办理入职，原来对应的是一份时薪150好意思元的责任，但他恒久莫得赢得任何工时。旧年12月，他收到一封邮件称，招募他参与的面孔仍是为止，淌若后续有更多责任，优步会再关联他。

到了5月，优步又给他发来一份新的责任邀约：他不错在不同环境中录制我方讲话的短音频，举例嘈杂的咖啡馆或欢然的藏书楼，每条报恩10好意思元。

这名合同工暗示，他一直在完成这些任务，因为它们与我方的东谈主工智能教养关联，尽管这并不是他率先签约时所期待的责任。他说：“至少这能写进我的简历。”

那名在5月一忽儿收到会议邀请的职工暗示，自从运转为优步责任以来，这种不透明景况一直莫得改动。他说，我方地方团队至少已有1东谈主被解约。《交易内幕》核实了此次解约。

这名合同工说，解约发生后，优步和谷歌齐莫得任何东谈主拿起此事。他是从责任渠谈除外的共事那儿得知交尘的。他说：“根蒂莫得任何斟酌。”